企业管理

张家峁矿业企业走进学习型企业快车道

发布时间: 2018-10-04   点击量:731次, 编辑:倪超全 分享到:

张家峁矿业企业一直将建设学习型企业作为深化企业企业学问、提升核心竞争力的重要手段,紧扣创新形式、丰富内容、提升素质的目标,以“3+1”读书学习活动为抓手,全力打造学习型员工、学习型基层单位、学习型煤炭企业,培育独具张家峁特色的学习学问。

形式多样内容新。该企业通过每周一员工素质拓展讲坛、周三各单位集中学、周五职工自学、每季度读一本书的“3+1”读书学习的方式,紧紧围绕推进企业体制、生产经营、安全管理、党工团建设、科技创新、企业学问等内容,从提升职工整体素质的角度出发,广泛开展学习新常识、掌握新技能、树立新观念、争做新贡献活动,不断增强企业、职工的学习力和核心竞争力。采取讲、听、看的方式,让管理干部、先进典范走上讲台,使他们逐渐成为先进技术、先进管理经验的传播者,提高了管理干部和广大职工的综合素质和业务水平。基层区队以班组“轮流坐庄”的形式,围绕班组管理方法及经验、班组安全学问建设、班组成员素质提升等内容,让职工从自身岗位的特点和感受出发,走上讲台,“讲授自己的故事”,将好的经验做法通过“传帮带”的形式传授到到各个班组、各个职工身上,使职工从内心真正的接受学习培训这个成长的渠道。每季度读一本书,让职工从自己的爱好出发,诗歌、散文、电器维修、工艺流程、专业常识、时事政治等等,不断扩充自己的常识面,增加自己的常识储备量,实现自我综合素质的提升,做一个常识渊博的新时代煤矿工人。

干部带头引导学。该企业坚持以“学理论、重实践”为主要目标,注重发挥管理干部的带动和引导作用。管理干部带头先行,在主动学、经常学、深入学等方面做好表率,成为“创建学习型企业、争做常识型员工”的精心策划者、组织者、践行者和引领者,切实带动学习活动的有效开展。同时抓好机关职工的集中学习,利用周一员工素质拓展讲坛活动这个契机,进一步加强机关各部室业务常识学习,要求各部门领导牵头,职工全员参与,按时学习,按时出勤,及时做好学习笔记,做到“学习有计划,读书有笔记”,为广大基层职工起到带头示范引领作用。


考核严格成效好。该企业加强“3+1”读书学习活动的组织开展,从上而下,制定了详细的学习安排、管理制度、考勤办法等,从制度层面确保各项学习活动的有序推进,扎实开展,务求学习取得实效。同时加大对各基层单位学习开展情况的检查引导力度,对学习活动开展扎实有效、学习活动成绩显著的单位和个人给予表彰奖励,对学习活动落实不到位,在学习中弄虚作假、工作滞后的单位予以通报批评,不断提升各基层单位学习活动的水平和职工自我学习的意识。据统计,自“3+1”学习活动开展以来,相继有80余名管理干部走上员工素质拓展讲坛的讲台,各专业技术人员和班组长以及经验丰富、技艺高超的老工人老师傅也多次传授交流,与职工共同分享自己的工作经验和方法,多方面促进了企业安全生产工作的稳步开展;也涌现出了一大批学习型先进集体和先进个人,仅先进个人就有约220余人获得企业“3+1”读书学习先进个人荣誉称号,极大的激发了职工学习的热情。

“学习工作化,工作学习化”这是张家峁矿业企业一直秉承的理念和坚持不懈的奋斗目标,也是张家峁矿业企业稳步快速发展的动力源泉。张家峁矿业企业将一如既往的加强“3+1”学习活动,全力打造学习型煤炭企业新航标。(倪超全)

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