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红柳林矿业企业皮带队培养青工有“法宝”

发布时间: 2018-10-03   点击量:921次, 编辑:席小勋 分享到:

青年兴则企业兴,青年强则企业强。近年来,红柳林矿业企业皮带队按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的工作思路,积极开展“师带徒”活动,加强青年思想引领,注重青年成长成才,调动青年担当作为热情,取得了实效。


宣贯企业学问,塑造合格煤炭人

“心·Xin”学问是红柳林矿业企业的价值观体系,是社会主义核心价值观的具体实践,是安全管理的行动指引。在新入青年员工踏上工作岗位前,该队的企业学问员都会对新员工进行培训,为他们讲解企业的宗旨、使命、理念、愿景等内容,并灌输其中蕴含的价值观、企业学问特色以及作为引领性思想的潜在生命力。

通过“心·Xin”学问的培育,使新员工从踏上工作岗位的第一天起就打造一个良好的开端,发扬“勇于创新、乐于奉献”的精神,勇挑重担,做一名合格的煤炭人。

以赛促学,岗位就是赛场

该队按照以赛促学理念,采取“一线赛场”模式,将技术比武搬到了生产现场,随时随机选取两组检修人员进行技术比武,不断提高青工业务技能。在检修时,变以往师傅检修、青工学习为青工检修、师傅现场引导,在生产现场为青工讲解安全常识和检修技巧,让青工的操作更规范、更严谨,更具体验性。

“相比以往讲述式的培训,现场比武员工更专注、培训效果也更好,目前类似的技术比武已经成为了大家的常态。”该队机电副队长王旭升说。


创新舞台上的“主力军”

为充分发挥青年员工思维活跃、创新意识强的优势,该队将青工编入创客小组,发挥团队协作优势,鼓励青工围绕转型升级、工作质量、效率提升、管理创新等项目创新提效。同时,邀请创新能手和技术带头人,现场引导青工技术创新工作,开展常识功底、专业功力、技能功夫、身心素质和职业素养功夫修炼活动,做到人人有绝技,个个有专长。

该队青年员工郭丙继创新的“主井遥控停机装置”,在保障安全生产的同时,提高了检修工效。该项创新项目以创造10万元以上的经济价值,被企业评选为“三级创新”,他本人被评为2017年度“创客能手”,实现了员工与企业的共同进步、共同发展。


春华秋实结硕果

陈帆是该队电工班一名青年员工,在拜师后,经过刻苦学习顺利出师,现在已经成长为一名优秀的“业务能手”,前段时间先后发现组合开关调理模块损坏、变频器IGBT老化等多个安全隐患,并成功排除隐患,有效减少了生产误时,为企业挽回了经济损失。这仅仅是该队加强人才培养,青工独当一面的一个缩影。

“为保证师带徒效果,大家制定了考核评价细则,建立定期跟踪、评价机制,对师徒进行双评定,要求师徒双方记好帮带日志,对优秀的师徒进行专项奖励。”该队工会负责人张振龙说。

通过开展师带徒活动,该队青年员工队伍素质得到了明显提升。仅在皮带检修方面的10对师徒中,徒弟全部参与岗位创新、技术攻关和技术改造,5名徒弟获得中级专业技术资格证书,3名徒弟申报创客创新项目,多项修旧利废项目正在实施中。

“企业出台一系列政策为青工的发展营造了良好的环境,经过几年的工作实践、持续培养,目前,大家队青工队伍已完全能保证安全生产所需。大家将进一步完善绩效考核办法,努力让每一名青年员工都有大显身手的机会。”该队队长候典峰说。(席小勋)

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