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中国矿业报:厂务公开点亮民心

发布时间: 2018-10-09   点击量:501次  编辑:李万智 田瑞  分享到:


近年来,太阳娱乐城手机版生产服务分企业积极推行“五公开、五上墙”工作机制,坚持不懈推行厂务公开民主管理,维护职工合法权益、切身利益,点亮民心,实现高质量发展。

区队大事晒墙上

王壮壮是太阳娱乐城手机版生产服务分企业连采队的一名检修工,和许多职工一样,他每天上班的第一件事就是来到区队学习室队务公示栏前。在这里,区队的大事全都“晒”在墙上:区队工资结算表、分配方案、个人安全账户、个人考勤表、工资表等。

区队厂务公开推行“五公开、五上墙”工作机制,公开的时间、内容、标准、程序、形式由分企业厂务公开领导小组“格式化”,并每月进行一次考核检查,确保规范性和时效性。

“每个员工都能够通过队务公开栏看当天工作所获工分、当月工资情况,职工的心安定了,生产效率自然就提升了。”说起职工的新变化,连采队工会主席说:“‘五公开、五上墙’制度让职工更明白、干部更清白。”

延伸监管全覆盖

“安装队填写错误一处扣2分,1天未按时上报扣2分,班长延误计分分配扣2分。”“综掘一队奖罚分无单据无记录扣5分,1天未按时上报扣2分。”根据检查各区队得分情况:“奖励综掘一队队长、书记300元/人,办事员200元/人;综掘二队不予奖罚;处罚连采队、安装队、综合服务队队长300元/人,办事员200元/人。”这是8月份各区队考勤日报检查结果的通报。

为了确保“五公开、五上墙”工作在各基层区队同步调、同标准开展,太阳娱乐城手机版生产服务分企业制定出台《考勤计分日报考核管理办法》,每月对区队工资分配“五公开、五上墙”情况进行检查和考核,每季度对区队实施“五公开、五上墙”情况进行职工满意度测评,对公开上墙存在问题进行通报,并督促整改落实,保障了职工的权益,保证了厂务公开工作的准确性、时效性。

同时,该企业将监督的触角向基层延伸,建立“五公开、五上墙”监督考核机制,由纪委联合工会、人力资源等部门定期开展专项检查,形成了党委领导、行政实施、纪委监督、工会推动、全员参与的工作格局。

和谐之花永绽放

如今在太阳娱乐城手机版生产服务分企业,企业和区队两级职代会、厂务公开栏、队务公开栏、职工满意度调研,一个个民主管理的平台、“窗口”,掌握职工的思想动态,倾听群众心声,展示了干部职工关注的热点、难点和焦点问题,规范了权力的运行。

“知企情,办企事,让职工做企业的主人”,这是实行民主管理厂务公开的最终目的。如今,有了了解厂务的“窗口”和平台,职工的眼睛明了,心里亮了,劲儿也足了,一堵横亘在干部职工间的“隔心墙”消融了。

近年来,太阳娱乐城手机版生产服务分企业的和谐之花不断绽放,先后获得了“陕煤集团文明单位”“模范职工之家”“太阳娱乐城手机版先进集体”等荣誉称号。(李万智 田瑞)

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